Personas & Organización
Talent & Team Setup:
las personas adecuadas para el mercado adecuado
Entrar en un nuevo mercado con el equipo equivocado es uno de los errores más difíciles de corregir. GoEmbra selecciona perfiles locales con las competencias, la mentalidad y la red adecuadas para hacer crecer tu negocio.
Las diferencias importan
Un mercado diferente exige personas con una cultura diferente
Los mercados brasileño y europeo tienen dinámicas relacionales, estilos de negociación y expectativas laborales profundamente diferentes. Un perfil excelente en su país de origen puede no funcionar en otro lugar sin la orientación cultural adecuada.
GoEmbra conoce ambos contextos y selecciona perfiles que no solo tienen las competencias técnicas, sino que saben navegar las dinámicas locales — construyendo confianza con clientes, socios e instituciones en el mercado objetivo.
Country Manager
Lidera las operaciones locales, gestiona las relaciones con clientes y socios, reporta a la sede.
Sales Manager
Desarrolla la cartera de clientes, gestiona negociaciones comerciales, conoce las dinámicas del mercado local.
Brand Ambassador
Representa la marca en el mercado, construye relaciones, participa en eventos y ferias del sector.
Plant / Operations Manager
Gestiona la producción o las operaciones locales, coordina proveedores y recursos humanos in situ.
El método
Un proceso estructurado en 8 fases
La selección de personal en un mercado extranjero exige método, conocimiento local y capacidad para evaluar competencias transversales que van más allá del currículum.
Benchmarking salarial
Análisis competitivo de las remuneraciones en el sector y la zona geográfica objetivo.
Perfil del candidato ideal
Definición de competencias técnicas, soft skills, mentalidad emprendedora y capacidad de negociación.
Lista de objetivos
Identificación de áreas geográficas, roles actuales y empresas de las que captar.
Programa de búsqueda multicanal
LinkedIn, red local, headhunting directo, referencias de socios GoEmbra.
Desarrollo del paquete retributivo
Propuesta competitiva basada en benchmarks, beneficios locales y expectativas del candidato.
Screening y verificación de referencias
Entrevistas estructuradas, verificación de referencias y evaluación de competencias cross-culturales.
Shortlist para dirección
Presentación de candidatos seleccionados con perfiles detallados y recomendación motivada.
Apoyo al cierre
Asistencia en entrevistas finales, apoyo en la negociación y redacción del contrato.
Garantía de 6 meses
Si el candidato seleccionado abandona el puesto en los primeros 6 meses, iniciamos gratuitamente una nueva búsqueda. Tu inversión está protegida.
Forma tu equipo
Hablemos de tus necesidades de equipo
Ya sea que busques un Country Manager, un Sales Manager o un equipo operativo completo, GoEmbra te apoya en cada etapa del proceso de selección.
- ✓ Conocimiento directo del mercado local
- ✓ Evaluación de competencias cross-culturales
- ✓ Apoyo en la negociación del contrato
- ✓ Garantía de 6 meses incluida